INSERCIÓN LABORAL SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL Y EN LA IGUALDAD DE GÉNERO

– Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral, así como la situación del mercado de trabajo en la familia profesional en la que se integra la acción formativa principal, incidiendo en la sensibilización medioambiental y en la igualdad de género.
– Conocer técnicas y recursos facilitadores de la inserción laboral.
– Potenciar en el alumno la responsabilidad medioambiental en el ejercicio de su actividad profesional.
– Conocer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Inserción laboral
Situación y tendencias del sector productivo objeto de formación
Desarrollo de estrategias personales propias para la búsqueda de trabajo
Buscar trabajo con agenda
Canales de empleo
Cómo ganar la selección: currículum vitae, carta de presentación, entrevistas
Emprendedores: plan de negocio, montar empresas, ayudas al emprendedor, capitalización de prestaciones

Sensibilización medioambiental
Conceptos básicos: medioambiente, cambio climático, desarrollo sostenible
Buenas prácticas ambientales en la actividad profesional objeto de formación

Sensibilización en igualdad de género
Igualdad legal e igualdad efectiva
Igualdad en el ámbito laboral: sectores productivos, conciliación de la vida laboral y familiar

NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas:
– Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
– Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
– Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
– Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
– Ley 2/2024, de Igualdad de Representación de Mujeres y Hombres en órganos de Dirección u otra magna ley de igualdad, que regula la presencia equilibrada de género en órganos de decisión.
– Ley 15/2022, de 12 de julio, para la igualdad de trato y no discriminación.