LA GESTIÓN LABORAL: CONTRATOS, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

• Entender los elementos fundamentales del contrato de trabajo.
• Conocer las diferentes formas de contratación y sus características.
• Aplicar procedimientos de colocación y evaluar el período de prueba.
• Analizar la libertad de contratación y sus limitaciones legales.
• Diferenciar entre contratos temporales, formativos, indefinidos y de trabajo a distancia.
• Comprender la estructura del salario y sus componentes
• Evaluar y aplicar percepciones extrasalariales.
• Calcular deducciones salariales y conocer su normativa.
• Identificar situaciones de interrupción y suspensión de la prestación laboral.
• Manejar casos de excedencia y reserva del puesto de trabajo.

1.EL CONTRATO DE TRABAJO I

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
2. FORMA DEL CONTRATO
3. PROCEDIMIENTO DE COLOCACION LOS SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO Y LAS AGENDAS DE COLOCACION
4. EL PERIODO DE PRUEBA

2.EL CONTRATO DE TRABAJO II

1. LA LIBERTAD DE CONTRATACION
2. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
3. CONTRATOS TEMPORALES
4. CONTRATOS FORMATIVOS
5. CONTRATO INDEFINIDO
6. CONTRATO DE RELEVO JUBILACION PARCIAL
7. EL TRABAJO A DISTANCIA

3.EL SALARIO COMPLEMENTOS Y DEDUCCIONES

1. CONCEPTO DE SALARIO
2. LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
3. ESTRUCTURA DEL SALARIO
4. DETERMINACION DEL SALARIO
5. DEDUCCIONES DE SALARIO

4.INTERRUPCION Y SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. LA INTERRUPCION DE LA PRESTACION
2. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. LA EXCEDENCIA
4. LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO EN LOS CASOS DE SUSPENSION

5.DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CUESTIONES GENERALES

1. MARCO GENERAL
2. INCORPORACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
3. ENCUADRAMIENTO EN EL SISTEMA: LA AFILIACION
4. OBLIGATORIEDAD DE LA INSCRIPCION Y DE OTRAS COMUNICACIONES DEL EMPRESARIO
5. ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS DE LOS TRABAJADORES. NORMAS GENERALES