LA IGUALDAD EFECTIVA EN LAS EMPRESAS DESDE LA ÓPTICA DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS

Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá las acciones necesarias en la gestión de personas para la igualdad efectiva, se abarcarán aspectos como la selección de personal con perspectiva de género, la visibilidad y atracción del talento femenino, los procedimientos de actuación antes acoso sexual o por razón de sexo, así como las actuaciones tendentes al diagnóstico y para la reducción de la brecha salarial.

Unidad 1: Perspectiva de género1. Selección de personal con perspectiva de géneroUnidad 2: Visibilidad del talento femenino1. Visibilización del talento femenino 2. Medidas para facilitar la conciliaciónUnidad 3: Atracción del talento femenino1. Formación interna y atracción del talento femenino. ProgramasUnidad 4: Acoso sexual, procedimiento de actuación1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuaciónUnidad 5: Diagnóstico1. Diagnóstico de un plan de igualdadUnidad 6: Brecha salarial1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial