LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN Y LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LA ORGANIZACIÓN
Información adicional
| Horas | 40 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | IEDITORIAL |
13,85 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
– Analizar y conocer las características de los diferentes puestos de trabajo.
– Adquirir competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en el desempeño profesional.
– Potenciar la satisfacción laboral mediante la adaptación del liderazgo a las diferentes circunstancias y situaciones de forma que favorezca la motivación laboral.
– Conocer las medidas y técnicas para la formación y desarrollo del talento humano.
– Adquirir competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en el desempeño profesional.
– Potenciar la satisfacción laboral mediante la adaptación del liderazgo a las diferentes circunstancias y situaciones de forma que favorezca la motivación laboral.
– Conocer las medidas y técnicas para la formación y desarrollo del talento humano.
Contenidos
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
Introducción.
Concepto de planificación de Recursos Humanos.
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventaja Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
Modelos de planificación de los Recursos Humanos.
El caso especial de las Pymes.
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo.
El proceso de analizar los puestos de trabajo.
El análisis de la información.
TEMA 3. LA MOTIVACIÓN EN EL MANDO INTERMEDIO
La motivación laboral.
Teorías sobre la motivación laboral.
El líder motivador.
La satisfacción laboral.
TEMA 4. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
¿Qué es la administración del talento humano?
Definición de recursos y talento humano.
¿Por qué la administración del talento humano es importante?
Desarrollo de una filosofía del talento humano.
Formación y desarrollo del talento humano.
Enfoque de diagnóstico a la formación.
Estimación de las necesidades de formación.
Selección y diseño de los programas de formación.
Elección del contenido de la formación.
Elección de los métodos para impartir información.
La motivación.
Expectativas del proceso de motivación.
Introducción.
Concepto de planificación de Recursos Humanos.
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventaja Objetivos de la planificación de Recursos Humanos.
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos.
Modelos de planificación de los Recursos Humanos.
El caso especial de las Pymes.
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo.
El proceso de analizar los puestos de trabajo.
El análisis de la información.
TEMA 3. LA MOTIVACIÓN EN EL MANDO INTERMEDIO
La motivación laboral.
Teorías sobre la motivación laboral.
El líder motivador.
La satisfacción laboral.
TEMA 4. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.
¿Qué es la administración del talento humano?
Definición de recursos y talento humano.
¿Por qué la administración del talento humano es importante?
Desarrollo de una filosofía del talento humano.
Formación y desarrollo del talento humano.
Enfoque de diagnóstico a la formación.
Estimación de las necesidades de formación.
Selección y diseño de los programas de formación.
Elección del contenido de la formación.
Elección de los métodos para impartir información.
La motivación.
Expectativas del proceso de motivación.