LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN EL ÁMBITO LABORAL.

OBJETIVOS GENERALES

• Aplicar los autómatas programables a la gestión de proyectos.

1. ÁMBITO SOCIO LABORAL.

• 1.1. Legislación Laboral.
  • 1.1.1. Fuentes de derecho del trabajo.
  • 1.1.2. Seguridad Social: Regímenes especiales (REAS/Empleados/as de Hogar)
  • 1.1.3. Inspección de trabajo y Seguridad social
  • 1.1.4. Contratación
  • 1.1.5. Extinción del contrato de trabajo: El despido
  • 1.1.6. Subrogación empresarial.
  • 1.1.7. Empresas de trabajo temporal.
  • 1.1.8. Subcontratas.
  • 1.1.9. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la legislación española y la jurisprudencia (últimas reformas, violencia de género, conciliación de la vida profesional y personal…)
• 1.2. Legislación Sindical.
  • 1.2.1. Marco Jurídico de la libertad sindical
  • 1.2.2. La Ley Orgánica de libertad sindical
• 1.3. Negociación Colectiva
  • 1.3.1. Convenio colectivo estatutario
  • 1.3.2. Ámbito de aplicación
  • 1.3.3. Legitimación para negociar
  • 1.3.4. Contenido del Convenio
  • 1.3.5. La transversalidad de género en la negociación colectiva.
• 1.4. Diálogo Social o Política Institucional.
  • 1.4.1. Planteamiento del diálogo social en la Organización.
  • 1.4.2. Actuaciones a realizar.
  • 1.4.3. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el dialogo social. (ANC 2003)

2. ECONOMÍA Y RELACIONES INTERNACIONALES.

• 2.1. Economía.
  • 2.1.1. Fórmula jurídica de la empresa y análisis de la propiedad
  • 2.1.2. Derecho de los trabajadores a obtener información financiera.
  • 2.1.3. Las cuentas anuales
  • 2.1.4. Cómo acceder a las cuentas anuales
  • 2.1.5. Análisis financiero
  • 2.1.6. Análisis económico
  • 2.1.7. Productividad del factor trabajo
  • 2.1.8. El impacto que en el PIB tiene el trabajo no asalariado (trabajo doméstico).
• 2.2. Unión Europea
  • 2.2.1. Visión de conjunto de la U. E.
  • 2.2.2. Los valores y objetivos de la Unión Europea.
  • 2.2.3. La ciudadanía europea y los derechos fundamentales.
  • 2.2.4. Las competencias de la U E.
  • 2.2.5. Instrumentos jurídicos (vinculantes y no vinculantes) que las Instituciones utilizarán para ejercer las competencias de la Unión.
  • 2.2.6. Las instituciones y órganos de la Unión Europea
  • 2.2.7. Mercado interior.
  • 2.2.8. Política económica y monetaria.
  • 2.2.9. Política social.
  • 2.2.10. El principio de igualdad de trato y la prohibición de discriminación por razón de sexo en el derecho comunitario.
• 2.3. Sindicalismo Internacional.
  • 2.3.1. La globalización y su gobierno.
  • 2.3.2. La visión de género en un mundo globalizado. Conferencias Mundiales sobre el adelanto de las mujeres, organizadas por Naciones Unidas.
  • 2.3.3. La OIT.
  • 2.3.4. Las Instituciones Financieras Internacionales: Fondo Monetario.
  • 2.3.5. La Organización Mundial de Comercio.
  • 2.3.6. Las organizaciones sindicales europeas e internacionales: CES, CIOSL, CMT.

3. POLÍTICAS DE DESARROLLO

• 3.1. Igualdad de oportunidades y no discriminación entre los géneros.
  • 3.1.1. Introducción de las técnicas de planificación, desarrollo y evaluación de acciones positivas.
  • 3.1.2. Directivas y Recomendaciones Europeas.
  • 3.1.3. La igualdad de oportunidades en acción.
  • 3.1.4. Los planes de igualdad en el seno de las empresas
  • 3.1.5. La importancia del lenguaje como elemento de visibilización de las mujeres.
• 3.2. Salud Laboral y Medio Ambiente.
  • 3.2.1. Trabajo y salud.
  • 3.2.2. Legislación y salud laboral.
  • 3.2.3. Organización de la prevención.
  • 3.2.4. El delegado/a de prevención.
  • 3.2.5. El Comité de Seguridad y Salud.
  • 3.2.6. Los Servicios de prevención.
  • 3.2.7. Las Mutuas de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
  • 3.2.8. La evaluación de riesgos.
  • 3.2.9. Trabajo y medioambiente.
  • 3.2.10. Acción sindical en medioambiente.
  • 3.2.11. Identificación de riesgos medioambientales.
  • 3.2.12. Herramientas de intervención.
  • 3.2.13. Sistemas de Gestión medioambiental.(SGMA)
  • 3.2.14. Los riesgos del trabajo desde una perspectiva de género.
• 3.3. Inmigración, extranjería y asilo
  • 3.3.1. Situación sociolaboral y política sindical de inmigración.
  • 3.3.2. Situación de la normativa española, europea e internacional.
  • 3.3.3. El tráfico de personas con fines de explotación laboral y sexual.

4. ACTUALIZACIÓN EN HABILIDADES DE DIRECCIÓN

• 4.1. Desarrollo de Habilidades de Dirección.
  • 4.1.1. Liderazgo.
  • 4.1.2. Motivación.
  • 4.1.3. Organización y Dirección de Equipos.
  • 4.1.4. Comunicación y Negociación. Definición de conceptos: multiculturalidad/interculturalidad/fusión cultural/ integración/estereotipos/prejuicios.

5. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES COMO HERRAMIENTAS DE FUTURO

• 5.1. Presente y futuro de la Organización.
• 5.2. Desarrollo de cuadros sindicales.
• 5.3. Políticas afiliativas.
• 5.4. Servicios de Valor Añadido.
• 5.5. Servicios Jurídicos.
• 5.6. Desarrollo de acciones positivas para una mayor representación de mujeres en los órganos de dirección y representación de las organizaciones sindicales.