LIDERAZGO EMPRESARIAL
Información adicional
Horas | 60 |
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Código | |
Formato | Digital |
Proveedor | CURSEA |
30,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivo general:
Desarrollar una comprensión de los fundamentos del liderazgo, abarcando desde sus definiciones y significados hasta las prácticas éticas, pasando por los distintos estilos y modelos de liderazgo, así como las habilidades y cualidades necesarias para un liderazgo efectivo y ético en diversos contextos organizacionales y culturales.
Objetivos específicos:
- Examinar las definiciones y el significado del liderazgo, destacando su importancia tanto en organizaciones como en la sociedad en general.
- Diferenciar entre estilos de liderazgo, como el autocrático, democrático, laissez-faire y otros emergentes, evaluando sus aplicaciones y efectividad en distintos contextos organizacionales.
- Enfatizar las habilidades comunicativas, la toma de decisiones, la resolución de problemas, la inteligencia emocional, la empatía, y la creatividad e innovación como pilares del liderazgo efectivo.
- Analizar los principios éticos en el liderazgo, abordando los retos éticos comunes y el impacto del liderazgo ético en la responsabilidad social y la cultura organizacional.
- Clarificar las diferencias y complementariedades entre liderazgo y gestión, señalando cómo es el equilibrio entre liderar y gestionar el éxito organizacional.
- Promover la autoevaluación y el autodesarrollo como estrategias para el crecimiento continuo del líder.
UNIDAD 1: PRINCIPIOS Y ESTILOS DE LIDERAZGO.
1.1. Introducción al liderazgo.
1.1.1. Definición y significado de liderazgo.
1.1.2. Importancia del liderazgo en organizaciones y sociedad.
1.2. Estilos de liderazgo.
1.2.1. Liderazgo autocrático.
1.2.2. Liderazgo democrático o participativo.
1.2.3. Liderazgo laissez-faire.
1.2.4. Otros estilos emergentes.
UNIDAD 2: COMPETENCIAS Y DESARROLLO DEL LÍDER.
2.1. Cualidades y habilidades del líder.
2.1.1. Habilidades comunicativas.
2.1.2. Toma de decisiones y resolución de problemas.
2.1.3. Inteligencia emocional y empatía.
2.1.4. Creatividad e innovación.
2.2. El rol de la ética en el liderazgo.
2.2.1. Principios éticos en el liderazgo.
2.2.2. Liderazgo y responsabilidad social.
2.2.3. Retos éticos en el liderazgo.
2.3. Liderazgo y gestión.
2.3.1. Diferencias entre liderazgo y gestión.
2.3.2. Cómo el liderazgo complementa la gestión.
2.3.3. El balance entre lidiar y gestionar.
2.4. Desarrollo del liderazgo.
2.4.1. Autoevaluación y autodesarrollo del líder.
2.4.2. Formación y capacitación en liderazgo.
UNIDAD 3: FUNDAMENTOS Y MODELOS DE LIDERAZGO.
3.1. Introducción a los modelos de liderazgo.
3.1.1. Definición y relevancia de los modelos de liderazgo.
3.1.2. Propósito y aplicación de los modelos de liderazgo en diversos contextos.
3.2. Liderazgo transformacional.
3.2.1. Características del liderazgo transformacional.
3.2.2. Impacto del liderazgo transformacional en organizaciones.
3.2.3. Estudios de caso y ejemplos prácticos.
3.3. Liderazgo transaccional.
3.3.1. Fundamentos del liderazgo transaccional.
3.3.2. Comparación con el liderazgo transformacional.
3.3.3. Aplicaciones y limitaciones del liderazgo transaccional.
3.4. Liderazgo situacional.
3.4.1. Conceptos básicos del liderazgo situacional.
3.4.2. Adaptabilidad y flexibilidad en el liderazgo situacional.
3.4.3. Ejemplos y análisis de escenarios.
3.5. Otros modelos de liderazgo.
3.5.1. Liderazgo servicial.
3.5.2. Liderazgo auténtico.
3.5.3. Liderazgo carismático.
3.5.4. Nuevos modelos emergentes.
UNIDAD 4: INNOVACIÓN Y ADAPTABILIDAD EN EL LIDERAZGO.
4.1. Comparación y contraste entre modelos.
4.1.1. Análisis comparativo de diferentes modelos.
4.1.2. Selección del modelo adecuado según el contexto.
4.2. Modelos de liderazgo en diversas culturas y organizaciones.
4.2.1. Liderazgo en diversos contextos culturales.
4.2.2. Modelos de liderazgo en distintos tipos de organizaciones.
4.2.3. Globalización y su impacto en los modelos de liderazgo.
UNIDAD 5: FUNDAMENTOS DE LA ÉTICA DEL LÍDER.
5.1. Introducción a la ética en el liderazgo.
5.1.1. Definición y relevancia de la ética en el liderazgo.
5.1.2. La distinción entre ética y moralidad en el contexto del liderazgo.
5.1.3. Importancia de la ética para un liderazgo efectivo y sostenible.
5.1.4. Principios fundamentales de la ética del líder.
5.2. Dilemas éticos en el liderazgo.
5.2.1. Identificación y análisis de dilemas éticos comunes.
5.2.2. Estrategias para la toma de decisiones éticas.
5.2.3. Casos de estudio y ejemplos prácticos.
UNIDAD 6: CULTURA ORGANIZACIONAL, DESARROLLO Y PRÁCTICA DEL LIDERAZGO ÉTICO.
6.1. Liderazgo ético y cultura organizacional.
6.1.1. Impacto del liderazgo ético en la cultura de la organización.
6.1.2. Promoción de un ambiente de trabajo ético y respetuoso.
6.1.3. Estrategias para inculcar valores éticos en la organización.
6.2. Desafíos y obstáculos para el liderazgo ético.
6.2.1. Conflictos de intereses y corrupción.
6.2.2. Presión de grupos de interés y expectativas sociales.
6.2.3. Superación de barreras culturales y de percepción.
6.3. Desarrollo de habilidades de liderazgo ético.
6.3.1. Autoconciencia y autorreflexión.
6.3.2. Fomento de la inteligencia ética.
6.3.3. Capacitación y formación en ética para líderes.