PRESTACIÓN DE JUBILACIÓN

La pensión de jubilación constituye una de las prestaciones más relevantes de la Seguridad Social, con las modificaciones operadas por la Ley 27/2011, el régimen jurídico de la prestación se vio notoriamente alterado en aspectos básicos de sus requisitos e importe, uniéndose a la complejidad de su regulación, la existencia de un periodo transitorio que afecta a numerosas numerosos beneficiarios hasta el 31-12-2018.

UNIDAD 1. LA JUBILACIÓN I

1.1. Normativa
1.2. Concepto
1.3. Beneficiarios y requisitos de la jubilación ordinaria
1.3.1. Situación asimilada a la de alta por paro involuntario
1.3.2. Acreditación de la voluntad de trabajar
1.3.3. Existencia de circunstancias excepcionales
1.4. Régimen jurídico de la jubilación a partir de la entrada en vigor de la Ley 27/2011
1.5. Jubilación conforme a la Ley 27/2011
1.5.1. Condiciones de edad
1.5.2. Cómputo de la edad
1.5.3. Períodos de edad exigida en función de los períodos cotizados
1.5.4. Cómputo de los períodos cotizados
1.5.5. Período mínimo de cotización exigidos
1.5.6. Trabajadores a tiempo parcial
1.5.7. Subsidio asistencial por desempleo de mayores 52/55 años
1.5.8. Servicio militar
1.5.9. Contratos a tiempo parcial
1.5.10. Pluriactividad
1.5.11. Hecho causante
Resumen
UNIDAD 2. LA JUBILACIÓN II
2.1. Determinación de la pensión de jubilación por la Ley 27/2011
2.1.1. Cuantía
2.1.2. Período transitorio de cálculo de la base reguladora desde el 1 de Enero de 2013
2.1.3. Períodos transitorios especiales
2.1.4. Integración de lagunas a partir del 1 de Enero de 2013
2.1.5. Bases de cotización en supuestos especiales
2.1.6. Incrementos de las bases de cotización en los dos últimos años
2.1.7. Incrementos más allá de los dos últimos años
2.1.8. Cálculo de la base reguladora en situaciones de pluriempleo
2.1.9. Períodos de cotización en distintos regímenes
2.1.10. Base reguladora y pluriactividad
2.1.11. Cálculo de la base reguladora en supuestos de exoneración de cuotas de Seguridad Social para los trabajadores con 65 o más años
2.1.12. Reglas para el cómputo de los años de cotización por el porcentaje
2.1.13. Cómputo de años a efectos de porcentaje
2.1.14. Porcentaje a partir del 1 de Enero de 2013
2.1.15. Porcentaje de los trabajadores a tiempo parcial
2.1.16. Cuantía de la pensión para trabajadores con edad superior a la ordinaria de 65 o 67 años a partir del 1 de Enero de 2013
2.1.17. Perceptores de subsidio de desempleo de mayores de 52/55 años
2.1.18. Factor de sostenibilidad a partir del 1 de Enero de 2019
2.2. Dinámica de la prestación
2.3. Incompatibilidades
2.3.1. Complementariedad de ingresos con la pensión de jubilación. Compatibilidad con trabajos por cuenta propia.
2.3.2. Compatibilidad con el cargo de administrador social
2.3.3. Jubilación activa. Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo (RDLey 5/2013)
Resumen
UNIDAD 3. LA JUBILACIÓN III
3.1. Jubilación por normativa anterior a la Ley 27/2011
3.1.1. Aplicación imperativa normativa anterior
3.1.2. Edad legal
3.1.3. Base reguladora
3.1.4. Actualización de bases de cotización
3.1.5. Integración de lagunas
3.2. Jubilación flexible
3.2.1. Concepto
3.2.2. Límites de jornada
3.2.3. Comunicación de actividades a la Entidad Gestora y efectos
3.2.4. Obligatoriedad del cese en el trabajo y verificación de jornada
3.2.5. Modalidades de contratación
3.2.6. Compatibilidad e incompatibilidad
3.2.7. Otros efectos
3.2.8. Revalorizaciones
Resumen
UNIDAD 4. LA JUBILACIÓN IV
4.1. Jubilaciones anticipadas
4.1.1. Cotización a una Mutualidad Laboral por cuenta ajena antes del 1 de Enero de 1967
4.1.2. Normativa reguladora en el cálculo de la pensión
4.1.3. Jubilaciones anticipadas por la Ley 27/2011
4.1.4. Jubilaciones anticipadas por normativa anterior a la Ley 27/2011
4.1.5. Trabajadores ferroviarios
4.1.6. Jubilación anticipada en supuestos especiales
Resumen
UNIDAD 5. LA JUBILACIÓN V
5.1. Reducción de la edad de jubilación
5.1.1. Actividades peligrosas, penosas o insalubres
5.1.2. Coeficientes reductores de la edad de jubilación a favor de los trabajadores que acrediten un grado importante de minusvalía
5.2. Jubilación parcial
5.2.1. Jubilación parcial con la edad legal de jubilación
5.2.2. Jubilación parcial con edad inferior a la legal
5.2.3. Requisito de tiempo completo
5.2.4. Requisitos de edad
5.2.5. Requisito de antigüedad en la empresa
5.2.6. Requisito de jornada
5.2.7. Requisito de carencia
5.2.8. Requisitos del contrato de relevo
5.2.9. Correspondencia de bases
5.2.10. Mantenimiento del contrato de relevo
5.2.11. Importe de la pensión
5.2.12. Incremento de la reducción de jornada
5.2.13. Cotización a la Seguridad Social
5.2.14. Acceso a la jubilación parcial cuando debe resolver otro régimen del Sistema
5.2.15. Acceso a la jubilación parcial en situaciones de pluriempleo o pluriactividad
5.2.15.1. Situación de pluriempleo
5.2.15.2. Situación de pluriactividad
5.2.16. Colectivos específicos
5.2.17. Solicitud y efectos económicos de la jubilación parcial
5.2.18. Compatibilidad e incompatibilidad
5.2.19. Cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social durante la situación de jubilación parcial
5.2.20. Responsabilidad de la empresa por cese del relevista o despido improcedente del jubilado parcial
5.2.21. Jubilación parcial por normativa anterior a la Ley 27/2011
5.3. Especialidades jubilación en el reta
5.4. Seguro obligatorio de vejez e invalidez (sovi)
5.4.1. Períodos de cotización computables
5.4.2. Cuantía
5.4.3. Imprescriptibilidad
5.4.4. Incompatibilidad
5.4.5. Requisitos para la compatibilidad con la pensión de viudedad
5.4.6. Extinción
Resumen
BIBLIOGRAFÍA
GLOSARIO