PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y ACCESO DEL PERSONAL EN EL EMPLEO PÚBLICO

Conocer la tipología de empleados públicos y las principales características de cada uno de los colectivos.Estudiar las características de los procesos selectivos de oposición, concurso de méritos y concurso oposición.Ver la composición y nombramiento de los órganos de selección y forma de adopción de acuerdos.•Estudiar los procedimientos de impugnación de los procesos selectivos.

Unidad didáctica 1. Clases de empleados públicos 1. Concepto y clases de empleados públicos 2. Funcionarios de carrera 2.1. Concepto y clasificación 2.2. Clasificación en relación con las funciones desarrolladas: Cuerpos Generales y Cuerpos Especiales 2.3. Creación de Cuerpos y Escalas. Dependencia 3. Funcionarios interinos 3.1. Concepto 3.2. Selección de funcionarios interinos: nombramiento y cese. Requisitos exigidos 3.3. Retribuciones 3.4. Régimen jurídico aplicable 4. Personal eventual 5. Personal laboral 5.1. Concepto y clases 5.2. Puestos que podrá desempeñar el personal laboral 5.3. Otras consideraciones en relación con el personal laboral 6. Personal directivoUnidad didáctica 2. Principios generales de acceso al empleo público y normativa reguladora 1. Principios rectores 2. Requisitos generales 2.2.1. ¿Cuáles son? 2.2. Casos especiales 2.3. Algunas sanciones3. Acceso al empleo público de nacionales de otros Estados 3.1. El acceso 3.2. ¿Cómo conseguirlo? 4. Acceso al empleo público de funcionarios españoles de organismos internacionales 5. Personas con discapacidad 5.1. La reserva de empleo para personas con discapacidad y la igualdad de oportunidades 5.2. El reconocimiento del grado de discapacidad 5.3. Procedimiento para la aplicación del cupo de reserva 5.4. Las adaptaciones exigidas para personas con discapacidad 6. Órganos de selección 6.1. ¿Cuáles son? 6.2. Normas comunes a las comisiones permanentes de selección y a los tribunales 6.3. La actual comisión permanente de selección: Orden TFP/516/2019, de 30 de abril 6.3.1. Ámbito de actuación 6.3.2. Composición de la comisión 6.3.3. Competencias de la comisión permanente de selección 6.3.4. Competencias del presidente de la comisión permanente de selección 6.3.5. Unidades de colaboración local 6.3.6. Comisiones delegadas 6.3.7. Requisitos exigidos a los miembros, colaboradores y asesores7. Sistemas selectivos 7.1. Clases de sistemas selectivos 7.2. La oposición: tipos de pruebas a superar en un proceso selectivo 7.3. El concurso 7.3.1. Las convocatorias: aspectos generales 7.3.2. Órganos competentes 7.3.3. Requisitos y condiciones de participación 7.3.4. Presentación de solicitudes 7.3.5. Méritos valorables en los concursos 7.3.6. Especialidad de los concursos específicos 7.3.7. Resolución 7.3.8. Cese y toma de posesión 7.3.9. Destinos 7.3.10. Remoción del puesto de trabajo 7.3.11. Comisiones de valoración
7.4. Sistema de libre designación 8. Adquisición de la condición de funcionario de carrera 8.1. Requisitos y provisión 8.2. Reasignación de efectivos 8.3. Redistribución de efectivos 8.4. Adscripción provisional 8.5. Comisiones de servicio 8.6. Provisión de puestos de trabajo: otros supuestos 8.6.1. Provisión de puestos de trabajo en Comunidades Autónomas 8.6.2. Movilidad por razones de salud o de rehabilitación 8.6.3. Movilidad de la funcionaria víctima de violencia de género 8.6.4. Movilidad por razón de violencia terrorista 8.6.5. Movilidad por cambio de adscripción de puesto de trabajo 8.6.6. Movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas 8.7. Permutas 8.8. Pérdida de la condición de funcionario de carreraUnidad didáctica 3. Procesos de selección 1. Reglas generales de procedimiento 1.1. Introducción 1.2. Órganos convocantes 1.3. Contenido mínimo de las convocatorias 1.4. Fases del proceso selectivo 1.5. Selección de funcionarios interinos 2. Oferta pública de empleo público 2.1. Concepto de oferta de empleo público 2.2. La oferta de empleo público de 2022 2.2.1. Distribución y cuantificación 2.2.2. Criterios generales 2.3. Otras ofertas de empleo públicoUnidad didáctica 4. Impugnación administrativa y judicial en materia de acceso y selección de personal 1. Los procesos selectivos y las garantías constitucionales 1.1. Normas generales de aplicación 1.2. Bases de la convocatoria 2. Los recursos en vía administrativa 2.1. Introducción 2.2. Interposición de los recursos 3. Los recursos en vía jurisdiccional 3.1. Introducción 3.2. Órganos competentes 3.3. El recurso contencioso-administrativo