PROTOCOLO LGTBI EN EMPRESAS
Información adicional
| Horas | 10 |
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| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | ESTUDIOS SIGGA S.L |
5,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivo general:
Adquirir conocimientos clave sobre el Plan de Igualdad en las empresas y el protocolo para garantizar la igualdad para las personas LGBTI, sus medidas preventivas y normativas aplicables.
Objetivos específicos:
- Conocer las funciones del Agente de Igualdad en la empresa, así como los principios éticos en los que se apoya al desarrollar su labor.
- Comprender la función del Plan de Igualdad en la empresa, las fases para su elaboración y el marco legal que lo ampara.
- Estudiar las garantías de igualdad establecidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, orientadas a asegurar la igualdad efectiva para las personas trans y a proteger los derechos de la comunidad LGTBI.
- Conocer las medidas establecidas por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
1. Agente de Igualdad: funciones y principios
1.1. Definición y funciones.
1.2. Principios que guían las labores del Agente de Igualdad.
2. Conductas de acoso sexual o por razón de sexo
2.1. Contexto y definiciones.
2.2. Marco jurídico.
2.3. Fase I: negociación y fundamentación.
2.4. Fase II: elaboración del diagnóstico.
2.5. Fase III: diseño del Plan de Igualdad. Diseño de la intervención.
2.6. Fase IV: aplicación y seguimiento.
2.7. Fase V: evaluación.
3. Protocolo LGTBI
3.1. Marco regulatorio. Introducción y definiciones.
3.2. Plan de Igualdad LGTBI. Medidas fundamentales.
3.3. Ámbito de aplicación y negociación de las medidas.
3.4. Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.