PROTOCOLO PARA ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL

Objetivos

• Conocer y diferenciar los conceptos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Diferenciar las formas de acoso existentes.
• Reconocer los mitos asociados del acoso sexual
• Conocer sobre el acoso laboral y aprender a detectarlo.
• Conocer en qué consiste el protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa.
• Aprender en qué consiste el plan de igualdad, conocer sus características y temas principales.

CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE ACOSO

• 1.Conceptos básicos
  • 1.1.Acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • 1.2.Origen y evaluación del acoso sexual
  • 1.3.Direccionalidad del acoso
  • 1.4.Tipos o manifestaciones del acoso sexual
  • 1.5.Receptores del acoso y acosadores
  • 1.6.Acoso sexual, relaciones de poder y condiciones de trabajo
  • 1.7.Elementos configuradores del acoso sexual
  • 1.8.Mitos asociados al acoso sexual
  • 1.9.Cómo influye el acoso sexual
  • 1.10.Ejemplos de acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • 1.11.¿Qué consecuencias tiene el acoso sexual en la salud y el empleo?

CAPÍTULO 2. ACOSO DE CARÁCTER DISCRIMINATORIO EN EL ÁMBITO LABORAL

• 1.Acosos de carácter discriminatorio en el ámbito laboral
  • 1.1.Acoso laboral
  • 1.2.Acoso psicológico o moral
  • 1.3.Ciberacoso en el trabajo
  • 1.4.Acoso o discriminación asociada al embarazo o maternidad
  • 1.5.Acoso o violencia de género en el ámbito laboral
• 2.Acoso sexual en el trabajo
  • 2.1.Acoso sexual quid pro quo
  • 2.2.Acoso sexual ambiental
• 3.Canales de denuncia interna o whistleblowing
  • 3.1.Whistleblowing

CAPÍTULO 3. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

• 1.Protocolo de acoso sexual en el trabajo
  • 1.1.Puntos del protocolo
• 2. ¿Qué puedo hacer si me siento acosado?
• 3.Medidas para prevenir el acoso sexual en el ámbito laboral
  • 3.1.Política de empresa y plan de igualdad
  • 3.2.Plan de prevención de riesgos laborales
  • 3.3.Evaluación de riesgos psicosociales y con perspectiva de género
  • 3.4.Identificación de factores psicosociales que puedan favorecer el riesgo de acoso sexual y por razón de sexo

CAPÍTULO 4. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

• 1.Normativa reguladora
  • 1.1.¿Qué se establece?
• 2.Características y temas principales
  • 2.1.Contenidos del plan de igualdad
• 3.Partes activas del plan de igualdad
  • 4.La igualdad como calidad
  • 4.1.Beneficios del plan de igualdad en empresas y organizaciones
• 5.Proceso de desarrollo e implantación
  • 5.1.Puesta en marcha
  • 5.2.Diagnóstico
  • 5.3.Diseño, aprobación y negociación del plan
  • 5.4.Ejecución del plan
  • 5.5.Evaluación del plan de igualdad
• 6.Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el plan de igualdad