RECLUTAMIENTO 2.0 Y EMPLOYER BRANDING

• Aplicar las últimas tendencias en Recursos Humanos surgidas por los actuales cambios estructurales y las nuevas relaciones entre empresas y trabajadores.

• Identificar las Competencias Digitales necesarias en Recursos Humanos orientadas a los resultados de negocio, imprescindibles para cualquier profesional del siglo XXI.

• Manejar las Redes Sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook en el filtrado y evaluación de candidatos en los procesos de selección.

• Desarrollar una estrategia a seguir y elaborar un Plan de Reclutamiento 2.0.

• Conocer la estrategia de Employer Branding y convertirse en una buena marca empleadora.

• Aplicar el Employer Branding para conseguir que nuestros propios empleados sean embajadores de nuestra marca, atraer nuevo talento y fidelizar el actual en nuestra empresa.

1. Evolución en el entorno empresarial en recursos humanos.

1. Hacia un nuevo perfil profesional en RRHH.
2. El modelo de competencias.

2. El reclutamiento 2.0.

1. ¿Qué es el reclutamiento 2.0?.
2. Selección a través de las redes sociales.
3. Nuevas fuentes de reclutamiento.
4. El plan de reclutamiento 2.0.

3. Nuevas políticas de RRHH: la estrategia del Employer Branding.

1. ¿Qué es el Employer Branding?.
2. La propuesta de valor al empleado (PVE o EVP).
3. Beneficios de la estrategia Employer Branding.
4. Focos de atención del Employer Branding.
5. Construir y gestionar una marca.
6. Campañas de Employer Branding.