REGISTRO DE JORNADA Y CONTROL HORARIO: EDICIÓN ACTUALIZADA
Información adicional
| Horas | 57 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | DIRECCIONATE |
25,65 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
- Capacitar a los participantes para comprender, interpretar y aplicar de manera efectiva la normativa vigente sobre el registro de jornada laboral, incluyendo obligaciones legales, sistemas de control, de datos y gestión de registros electrónicos, con el fin de garantizar el cumplimiento legal, la transparencia laboral y la correcta administración del tiempo de trabajo en distintos sectores y de contratación.
Contenidos
- Capítulo 1. NORMATIVA
- Introducción
- 1. Marco Normativo y Contexto Laboral
- 1.1. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo
- 1.2. Estatuto de los Trabajadores (Art. 34 y 35)
- 1.3. Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo
- 1.4. Normativa sobre protección de datos: RGPD y LOPDGDD
- 1.5. Jurisprudencia reciente y doctrina administrativa
- 2. Ámbito de Aplicación
- 2.1. Trabajadores afectados:
- 2.1.1. Contratos a tiempo completo y parcial
- 2.1.2. Contrataciones especiales y alta dirección
- 3. Personal móvil, teletrabajo, y otros colectivos específicos
- 3.1. Sectores y actividades con particularidades
- 3.1.1. Construcción, transporte, hostelería, cooperativas, entre otros
- 3.1.2. Convenios colectivos y acuerdos sectoriales
- 4. Definición y Cómputo del Tiempo de Trabajo
- 4.1. Tiempo efectivo de trabajo
- 4.2. Tiempos de desplazamiento y pausas
- 4.3. Jornadas partidas y trabajo flexible
- 4.4. Trabajo a distancia y desconexión digital
- 5. Sistemas y Medios de Registro
- 5.1. Sistemas digitales, biométricos, manuales o mixtos
- 5.2. Requisitos de fiabilidad, inalterabilidad y accesibilidad
- 5.3. Sistemas adaptados al tamaño y actividad de la empresa
- 6. Conservación y Acceso a los Registros
- 6.1. Accesibilidad del registro a la persona trabajadora
- 6.2. Acceso por la representación legal de los trabajadores
- 7. Registro de Horas Extraordinarias
- 7.1. Obligación de registro
- 7.2. Comunicación y compensación
- 7.3. Límite legal de horas extraordinarias
- 7.4. Inclusión en el registro horario
- Puntos clave
- Capítulo 2. TIPOS DE REGISTROS Y HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
- Introducción
- 1. Sistemas de Control Digital
- 1.1. Plataformas y software de gestión de jornada laboral
- 1.2. Aplicaciones móviles y tecnologías de geolocalización
- 1.3. Sistemas biométricos: huella dactilar, reconocimiento facial
- 1.4. Integración con sistemas de Recursos Humanos y nómina
- 1.5. Trazabilidad y seguridad de la información registrada
- 2. Automatización y Nuevas Tecnologías Aplicadas
- 2.1. Inteligencia Artificial en el control horario predictivo
- 2.2. Sistemas de control en entornos híbridos y teletrabajo
- 2.3. IoT y dispositivos inteligentes para la monitorización del tiempo
- 2.4. Integración con sistemas ERP y control de proyectos
- 2.5. Alertas automatizadas para incumplimientos o excesos de jornada
- 3. Registro en Situaciones Específicas
- 3.1. Trabajo a distancia, híbrido o flexible
- 3.2. Registro horario para trabajadores desplazados o itinerantes
- 3.3. Registro horario en empresas subcontratistas o multiservicio
- 3.4. Coordinación entre empresas y contratas en centros de trabajo compartidos
- Puntos clave
- Capítulo 3. RÉGIMEN SANCIONADOR Y PROTECCIÓN DE DATOS
- Introducción
- 1. Régimen Sancionador por Incumplimiento
- 1.1. Infracciones leves, graves y muy graves
- 1.2. Sanciones económicas según LISOS
- 1.3. Procedimientos de inspección y requerimientos
- 2. Protección de Datos Personales
- 2.1. Bases jurídicas del tratamiento del registro horario
- 2.2. Minimización de datos y finalidad del tratamiento
- 2.3. Evaluaciones de impacto y medidas de seguridad
- 3. Cuestiones específicas
- 3.1. Registro horario en medios electrónicos y su trazabilidad
- 3.2. Obligaciones del responsable del tratamiento
- 3.3. Registro de jornada en empresas contratistas y subcontratistas
- 3.4. Derecho a la información y ejercicio de derechos (ARCO)
- Puntos clave
- Capítulo 4. NORMATIVA VIGENTE SOBRE REGISTRO DE JORNADA LABORAL
- Introducción
- 1. Actualización normativa y legislación reciente
- 1.1. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, sobre registro de jornada
- 1.2. Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores y otros reglamentos
- complementarios
- 1.3. Interpretaciones recientes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- 1.4. Jurisprudencia actualizada sobre el registro horario
- 1.5. Obligaciones de las empresas tras la reforma legislativa
- 2. Obligaciones específicas de los empleadores
- 2.1. Implementación y mantenimiento del registro horario
- 2.2. Información a trabajadores y representación legal
- 2.3. Conservación y protección de datos conforme al RGPD y LOPDGDD
- 2.4. Registro y control de horas extraordinarias en el marco normativo actual
- 2.5. Medidas preventivas y sanciones en caso de incumplimiento
- Puntos clave
- Capítulo 5. REGISTRO ELECTRÓNICO DE JORNADA LABORAL
- Introducción
- 1. Concepto y obligatoriedad del registro electrónico
- 1.1. Eliminación del registro manual y razones legales
- 1.2. Requisitos técnicos del sistema electrónico (fiabilidad, inalterabilidad,
- accesibilidad)
- 1.3. Normativa específica que regula el registro electrónico
- 2. Herramientas y soluciones tecnológicas
- 2.1. Plataformas oficiales y certificadas
- 2.2. Integración con sistemas de control de presencia y nómina
- 2.3. Uso de dispositivos biométricos y sistemas de autenticación segura
- 2.4. Protocolos para garantizar la privacidad y protección de datos
- 2.5. Casos prácticos y experiencias sectoriales
- 3. Gestión y auditoría del registro electrónico
- 3.1. Acceso y consulta por parte de trabajadores y representantes
- 3.2. Conservación digital y plazos legales
- 3.3. Inspección de Trabajo: requisitos y verificaciones
- 3.4. Respaldo documental y generación de informes para auditorías internas y externas
- Puntos clave