RELACIONES LABORALES

• Conocer los conceptos fundamentales del derecho del trabajo y la relación laboral.
• Conocer el funcionamiento de las distintas cláusulas y pactos que se pueden incorporar a un contrato de trabajo.
• Estudiar los problemas más frecuentes que se dan en los despachos sobre suspensión y modificación de los contratos de trabajo.
• Conocer la estructura del recibo de salario.
• Distinguir entre las distintas figuras utilizadas en los ámbitos empresariales.
• Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
• Analizar las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
• Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F
• Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
• Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
• Conocer cuáles son los documentos de cotización.
• Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral. Obligaciones y documentación.

UNIDAD.- Introducción a las Relaciones Laborales

• El derecho del trabajo
• Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
• Las normas jurídicas

UNIDAD.- La Seguridad Social

• El sistema de la Seguridad Social
• Estructura del sistema de la Seguridad Social
• Entes públicos con personalidad jurídica propia
• Afiliación a la Seguridad Social
• Altas, bajas y variaciones

UNIDAD.- Contratación Laboral

• El contrato de trabajo
• Tipos de contrato
• Características de los contratos a jornada parcial
• Las horas complementarias
• Contratos de duración determinada e indefinidos
• El contrato en prácticas
• El contrato para la formación
• Contrato de trabajo temporal
• El contrato eventual
• Contrato de interinidad ordinario
• El contrato de relevo
• El contrato de sustitución
• Tipos de contratos indefinidos
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida
• Requisitos de los trabajadores
• Contratación a personas con discapacidad
• Transformación en contratos indefinidos
• Modificación de las condiciones de trabajo
• Actuaciones
• Período de consultas
• La movilidad geográfica
• Traslado colectivo
• La movilidad funcional

UNIDAD.- El Recibo de salarios

• Concepto de salario
• La documentación del salario
• Períodos computables como trabajo
• El salario base
• La contraprestación
• Los complementos salariales
• Los complementos en especie
• Las percepciones no salariales
• Las indemnizaciones
• Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
• La prestación económica
• Las indemnizaciones por traslado
• Las deducciones
• Otras deducciones
• Las cotizaciones
• La base de cotización
• Calcular la base de cotización
• Impuesto sobre la renta de las personas físicas
• El tipo de cotización

UNIDAD.- Documentos de cotización

• Cuotas y bases de cotización
• Bases mínimas y máximas
• Tipos de cotización
• Tarifa CNAE
• Beneficios a la cotización
• Sistema de liquidación directa o sistema CRET@
• Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa
• Los modelos RNT y RLC
• Sistema Red Directo
• Presentación de las liquidaciones
• Acceso Al Sistema
• Confección de la liquidación
• Obtención de la liquidación
• Liquidación parcial

UNIDAD.- Situaciones Especiales

• La incapacidad temporal
• Bases de cotización por contingencias comunes
• Bases de cotización por contingencias profesionales
• Extinción de la incapacidad temporal
• Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
• Base reguladora de contingencias
• Alta en el Régimen General
• Prestaciones por desempleo
• Deducciones en la cuota

UNIDAD.- Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF

• Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF
• Regularización del tipo de retención
• Comunicación al pagador

UNIDAD.- Suspensión del Contrato de Trabajo

• Introducción
• La incapacidad temporal
• Suspensión de empleo y sueldo
• El derecho de huelga
• El cierre legal de la empresa
• El derecho a la excedencia
• El derecho de cuidado de los niños

UNIDAD.- Extinción del Contrato de Trabajo

• Extinción del contrato por voluntad unilateral del empresario
• El despido por causas objetivas
• El despido colectivo
• La extinción de contrato por fuerza mayor
• Desistimiento del contrato de trabajo
• Incumplimiento contraactual del empresario
• Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
• Final de la relación laboral