RETRIBUCIÓN SALARIAL

Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena Identificar, para cada caso concreto, el salario a aplicar de entre los distintos tipos de salarios existentes 4 Interpretar, con exactitud y precisión, los distintos conceptos por los que las percepciones pueden tener un carácter retributivo no salarial, a tenor de lo dispuesto en la normativa vigente.

1. Estructura del recibo de salarios. 1.1. Cabecera. 1.2. Cuerpo. 1.3. Informativa de deducciones. 2. Concepto de salario. 2.1. Salario mínimo interprofesional (SMI). 2.2. Salario base/salario de convenio. 2.3. Salario o retribución pactado. 2.4. Salario bruto. 2.5. Salario liquido. 3. Tipo de percepciones. 3.1. Fijas. 3.2. Variables. 3.3. Salariales. 3.4. No salariales. 4. Los complementos salariales. 4.2. Trabajo realizado. 4.3. Por resultados de la empresa. 4.4. Otros tipos de retribuciones. 5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes. 5.1. Las retribuciones en especie. 5.2. Las horas extraordinarias. 5.3. Los anticipos de salario. 6. Retribuciones de carácter no salarial. 6.1. Indemnizaciones y suplidos. 6.2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. 6.3. Indemnizaciones por traslados, suspensiones, despidos y ceses. 6.4. Otros conceptos excluidos de cotización.