SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS
Información adicional
| Horas | 8 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | HABILON |
11,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
Con este contenido de curso profesional el alumnado aprenderá cómo se lleva a cabo el proceso de
selección y contratación laboral, así como la posterior evaluación y gestión del rendimiento.
selección y contratación laboral, así como la posterior evaluación y gestión del rendimiento.
Contenidos
Unidad 1. Contratación
1. El proceso de contratación
2. Proceso y fuentes de reclutamiento
2.1.Perfil del candidato
2.2.Fuentes de reclutamiento
2.3.El e-recruitment
3. Selección
3.1.Pruebas de selección
3.2. La entrevista de selección
4. Proceso de acogida del nuevo empleado
5. Ruptura laboral
5.1.Costes asociados a la ruptura laboral
5.2.Beneficios asociados a la ruptura laboral
5.3.Tipos de ruptura laboral
Unidad 2. Sistema de evaluación
1. Evaluación y gestión del rendimiento. Concepto y aplicaciones
2. El sistema de evaluación
2.1.¿Qué evaluar?
2.2.¿Quién debe evaluar?
2.3.¿Cómo evaluar?
2.4.¿Cuándo evaluar?
3. Dificultades y exigencias en el proceso de evaluación
3.1.Sesgos y obstáculos
3.2.Exigencias
4. La gestión del rendimiento
1. El proceso de contratación
2. Proceso y fuentes de reclutamiento
2.1.Perfil del candidato
2.2.Fuentes de reclutamiento
2.3.El e-recruitment
3. Selección
3.1.Pruebas de selección
3.2. La entrevista de selección
4. Proceso de acogida del nuevo empleado
5. Ruptura laboral
5.1.Costes asociados a la ruptura laboral
5.2.Beneficios asociados a la ruptura laboral
5.3.Tipos de ruptura laboral
Unidad 2. Sistema de evaluación
1. Evaluación y gestión del rendimiento. Concepto y aplicaciones
2. El sistema de evaluación
2.1.¿Qué evaluar?
2.2.¿Quién debe evaluar?
2.3.¿Cómo evaluar?
2.4.¿Cuándo evaluar?
3. Dificultades y exigencias en el proceso de evaluación
3.1.Sesgos y obstáculos
3.2.Exigencias
4. La gestión del rendimiento