SOFT SKILLS EN PROCESOS DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS
Información adicional
| Horas | 25 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | CONZEPTO |
15,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
- Identificar y analizar las ventajas de las habilidades personales o Soft Skills para superar procesos de selección así como conservar el puesto de trabajo a partir de las necesidades y exigencias actuales de las organizaciones, reconociendo la responsabilidad personal como factor de cambio.
- Caracterización de las Habilidades personales o Soft Skills
– Diferenciación entre habilidades duras (Hard skills) y habilidades blandas (Soft Skills).
– Recomendación UE-2018 “Competencias Clave para el aprendizaje a lo largo de la vida”
– Ventajas e inconvenientes de las Soft Skills en las empresas y organizaciones
- Competencias personales, sociales y aprendiendo a aprender (Recomendación UE-2018)
– Compresión de códigos de conducta y reglas de comunicación en diferentes sociedades y contextos (Multiculturalidad)
– Comunicación constructiva. Escucha activa y asertividad
– Desarrollo de pensamiento crítico. Capacidad de análisis. Creatividad
– Trabajo colaborativo y autónomo
– Trabajo en equipo. Liderazgo y dirección de grupos de trabajo. Toma de decisiones
– Gestión de la resiliencia, incertidumbre y estrés. Trabajo en contextos complejos.
– Gestión de conflictos. Capacidad de negociación. Tolerancia ante diferentes enfoques
– Capacidad de generar confianza. Empatía
– Búsqueda de fuentes fiables de conocimiento
– Utilización del Autoaprendizaje (Entornos Personales de Aprendizaje)
– Organización y preservación del propio aprendizaje, evaluarlo y compartirlo
- Gestión de equipos de trabajo con metodologías ágiles
– Agilidad como forma de gestionar proyectos personales y de empresa
– Metodologías ágiles más utilizadas: Kanban, Design Thinking, Lean Manufactoring, Lean Startup, Design Sprint (Google Sprint Ventures).
– Metodología Scrum
- Identificación del compromiso como indicador de rentabilidad y de mantenimiento del puesto de trabajo.
– Definición de compromiso
– Modelos de compromiso
- Utilización de recursos de Internet en el ámbito profesional
– Redes sociales profesionales. Influencia social y presencia digital. La importancia del “like”.
– Reputación online, configuración de privacidad y derecho al olvido.