TRAMITACIÓN ADMINISTRATIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Información adicional
| Horas | 20 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | IC EDITORIAL |
10,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos
Contenidos
Objetivos
- Describir los aspectos principales de la organización de las relaciones laborales.
- Relacionar las funciones y tareas del Departamento de Recursos Humanos, así como las principales políticas de gestión del capital humano de las organizaciones.
- Identificar las técnicas habituales de captación y selección.
- Caracterizar las labores de apoyo en la ejecución de pruebas y entrevistas en un proceso de selección, utilizado los canales convencionales o telemáticos.
- Identificar los recursos necesarios, tiempos y plazos, para realizar un proceso de selección de personal.
- Recopilar la información de las acciones formativas, junto con los informes cuantitativos –documental e informático– de cada uno de los participantes y elaborado informes apropiados.
- Mantener actualizada la información sobre formación, desarrollo y compensación y beneficios, así como de interés general para los empleados en la base de datos creada para este fin.
- Recopilar la información necesaria para facilitar la adaptación de los trabajadores al nuevo empleo.
- Realizar consultas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando listados e informes sobre diversos datos de gestión de personal.
- Aplicar los criterios, normas y procesos de calidad establecidos, contribuyendo a una gestión eficaz.
Contenidos
Organización de las relaciones laborales
- Introducción
- Fuentes de la normativa laboral
- Normativa laboral en España
- Normativa internacional
- Normativa europea
- Normativa estatal
- Organización de las relaciones laborales
- Concepto
- Marco normativo
- Agentes que intervienen
- Tipologías de relaciones laborales
- Funciones del departamento de RR. HH.
- Políticas de gestión del capital humano en la empresa
- Resumen
El reclutamiento
- Introducción
- Las fuentes de reclutamiento: externas e internas
- Métodos de selección de personal: pruebas de selección, la entrevista, dinámica de grupos, centros de evaluación
- Recursos, tiempos y plazos en los procesos de selección de personal
- Acciones formativas, informes y desarrollo del personal
- Procesos de adaptación al nuevo empleo
- Bases de datos para la gestión de personal y procesos de calidad
- Resumen