ADGD33 TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Información adicional
| Horas | 60 |
|---|---|
| Código | |
| Formato | Digital |
| Proveedor | DIRECCIONATE |
27,00 €
*Los precios no incluyen el IVA.
Objetivos generales:
- Conocer y comprender cómo las herramientas y metodologías de la Transformación Digital ayudan a mejorar la productividad y resultados de la empresa y adquirir una visión de su impacto en áreas como los Recursos Humanos y la gestión digital del talento
Conocimientos/ Capacidades cognitivas y prácticas
– Concepto de transformación digital.
– Identificación de las principales barreras a la transformación digital.
– Pautas y conceptos clave en la transformación digital como las metodologías Ágiles
tradicionales
– Caracterización de una startup y entender los procesos, metodologías y visión que ha
de implementarse.
– Identificación de las metodologías Ágiles más comunes, tanto en la startup como en
cualquier proyecto que aspira a tener éxito en el entorno actual.
– Concepto de producto mínimo viable y su aplicación tanto en el mundo de la startup
como en el de la empresa tradicional.
negocio
– Aproximación a los Servicios Cloud.
o Concepto y finalidad. Mejora de procesos, productividad y desempeño de los
equipos de trabajo.
o Identificación de los tipos de servicios en la nube
o Aplicaciones reales y su máximo rendimiento
o Principales soluciones de mercado de servicios en la nube
o Grandes líderes y tipo de servicios ofrecidos.
– Ventajas de la revolución digital sobre el marketing tradicional.
– Identificación de los diferentes canales digitales y su impacto en la estrategia
tradicional de marketing de las empresas.
– Concepto de economía colaborativa y el Fintech.
transformación digital
– Construcción del employer branding y crear un employer value proposition.
– Identificación de los pasos de un social recruiting.
– Principales tipos de herramientas para la gestión digital del talento.
siglas en inglés).
– Concepto de GDPR. Repercusión en las empresas.
– Aproximación al data journey
– Principios de la GDPR.
– Beneficios y riesgos de la implantación de la GDP. Nuevas figuras que surgen de ella.
Habilidades de gestión, personales y sociales
las ventajas que ofrecen para las mismas.
de datos y los beneficios que reportan a las empresas.
humanos y del talento.