SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN APLICADOS AL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL (SGA)

1 Determinar las competencias requeridas en el Sistema de Gestión ambiental para ponerlo en marcha y en referencia a los puestos de trabajo Determinar objetivos de información y formación del personal en función de necesidades establecidas en un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) en una organización.

1. Determinación de competencia: funciones, responsabilidad y autoridad para poner en marcha el SGA. 1.1. Representante de la dirección. 1.2. Gestor del SGA. 1.3. Auditor del sistema de gestión ambiental. 1.3. Auditor del sistema de gestión ambiental. 1.4. Puestos de trabajo de la organización. 2. Elaboración del procedimiento de información, formación y toma de conciencia. 2.2. Metodología de identificación de necesidades de formación, competencia y toma de conciencia. 2.3. Elaboración de planes de formación y sensibilización relacionados con los aspectos derivados del SGA. 2.4. Recursos humanos y materiales para desarrollar el plan formativo. 2.5. Evaluación de la eficacia de la formación: criterios, elaboración de informe y acciones correctivas. 2.5. Evaluación de la eficacia de la formación: criterios, elaboración de informe y acciones correctivas. 3. Elaboración del procedimiento de comunicación en la organización. 3.1. Tipología de canales de comunicación. 3.2. Comunicación interna en la organización. 3.3. Comunicación externa con todas las partes interesadas: grupos sociales del entorno, administraciones públicas, entre otros. 4. Protocolos de aplicación para crear un ambiente proactivo hacia la implantación del SGA.